대기업 취업 vs 중소기업 취업 장단점 파헤치기

 

취업을 준비하고 있는 분이라면 한 번쯤 ‘대기업에 가야 할까, 아니면 중소기업에서 경력을 쌓아야 할까?’라는 고민에 빠져 본 적이 있을 것입니다. 예를 들어, 높은 연봉과 안정성을 원하지만 대기업의 치열한 경쟁이 부담스러운 사람도 있고, 반대로 자유로운 업무 환경을 선호하지만 중소기업의 불안정성이 걱정되는 사람도 있을 수 있습니다. 또한, 대기업에 취업하기에는 각 회사에서 실시하는 채용 프로세스를 따라 수백명 또는 수천명의 경쟁을 뚫어야 하기 때문에 시간과 비용이 많이 들게 되어, 비교적 취업이 쉬운 중소기업으로 취업을 고민하는 분도 있을 것입니다. 두 선택지는 각기 다른 장단점을 가지고 있기 때문에 자신의 목표와 성향에 맞는 선택이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 대기업과 중소기업 취업의 장단점을 파헤쳐 보겠습니다.

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1. 대기업 취업의 장단점

대기업에 취업한다면 인생에서 큰 기쁨이 되는 일이고, 주변 사람들에게 칭찬과 격려를 받게 되는 좋은 일입니다. 그만큼 대기업이 주는 혜택과 장점이 중소기업에 비해 크기 때문입니다. 반면 대기업에 다니면 회사가 요구하는 수준과 기대가 높아 부담이 크고 어쩌면 번아웃이 찾아올 수 있습니다. 그럼 대기업 취업의 장단점을 비교해 보겠습니다.

 

장점

• 안정성과 높은 연봉: 대기업은 일반적으로 연봉 수준이 높고, 경영이 안정적이기 때문에 경제적 안정감을 제공합니다. 정기적으로 지급되는 높은 급여는 특히 결혼자금 마련, 부동산 투자 등 장기적인 재무 계획을 세우는 데 유리합니다.
• 다양한 복지 혜택: 건강보험, 주택자금 지원, 교육비 지원, 의료비 지원, 휴양소 지원 등 풍부한 복지 제도를 갖추고 있습니다. 특히 우리나라 대기업은 자유로운 연차 계획 수립, 5가지 이상의 식사 메뉴와 100여가지 테이크아웃 서비스를 제공하기도 하며, 헬스, 필라테스와 같은 문화생활 지원금 등 직원 복지 측면에서 훌륭한 혜택이 제공됩니다.
• 체계적인 업무 환경: 대기업은 수십년간 업그레이드 된 시스템, 조직, 프로세스를 갖추고 있습니다. 정해진 프로세스와 체계적인 교육 프로그램을 통해 최고의 업무 효율성을 경험 할 수 있습니다. 신입사원 연수나 직무 교육 등 교육체계가 잘 되어 있어, 개인의 역량 발전과 자아실현에도 큰 도움을 얻을 수 있습니다.
• 커리어 성장: 대기업에서 쌓은 경력은 타 기업으로의 이직이나 승진 시 유리하게 작용할 수 있습니다. 대기업 출신이라는 이력은 경력 이직자에게 신뢰를 주고, 이후 창업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

단점

• 경쟁과 스트레스: 높은 경쟁 환경 속에서 성과를 내야 하는 부담이 있습니다. 대기업의 목표는 매년 상향조정 됩니다. 그 목표를 달성하기 위해 고강도의 업무가 요구됩니다. 또, 연봉상승을 위해 평가제도가 운영됩니다. 이로 인해 동료 간의 경쟁이 심할 수 있으며, 하위 평가를 받는 경우 연봉인상이 안되거나 승진이 늦춰질 수 있습니다. 그만큼 대기업은 매출 목표 달성을 위해 성과 평가가 엄격한 편입니다.
• 개인 역할의 제한: 업무가 고도로 세분화되어 있어 특정 분야에만 집중하는 경우가 많습니다. 새로운 직무를 시도하려면 부서장과의 면담을 통해 가능할 수 있으나, 기존에 담당하고 있는 직원이 있다면 새로운 직무를 부여받지 못할 가능성이 큽니다. 또한 회사의 목표와 방향에 따라 조직이 통폐합되기도 하여 부서가 강제 이동이 될 수도 있습니다.
• 느린 의사결정: 대규모 조직인 만큼 중요한 결정을 내리는 데 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 옥상옥 구조로 보고체계가 갖춰져 있어, 파트장-부서장-임원-CEO 를 거쳐 의사결정이 이루어져야 하는 과제인 경우 의사결정에 상당한 시간이 소요됩니다. 조직의 과제가 끝나기 전에는 내 일이 마무리가 되지 않게 되고 매여있어야 하는 부담이 올 수 있습니다. 특히 변화에 빠르게 대응해야 하는 상황에서 느리게 움직일 수 있는 점은 단점입니다.
• 구조조정의 위험 : 대기업은 회사 매출 규모만큼 수천명에서 수만명까지 인력을 유지하고 있습니다. 따라서 경기가 침체되어 매출이 급감하거나, 회사의 아이템이 트렌드에 뒤쳐져 선택받지 못한다면 회사 입장에서도 적자가 심화됩니다. 따라서 구조조정의 위험은 늘 도사리고 있습니다. 또, 여러분이 나이가 들어 50대 이상이 되어 회사에서 이렇다 할 성과가 없다고 평가되면 희망퇴직을 요구하는 경우도 발생됩니다. 결국, 대기업도 장점이 큰 만큼 불안정성도 존재합니다.

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2. 중소기업 취업의 장단점

이제는 중소기업 취업의 장단점을 살펴볼 차례입니다. 대다수의 사람들은 대기업을 선호하다보니 중소기업이 취업자들에게 인기가 없는 경우도 종종 있습니다. 그러나 중소기업도 사람들에게 알려지지 않았지만 대기업 만큼이나 훌륭한 회사도 많습니다. 아래 설명드릴 내용은 일반적인 중소기업의 장단점을 나열하였습니다. 

장점

• 다양한 업무 경험: 중소기업에서는 여러 가지 업무를 경험할 수 있기 때문에 다양한 스킬을 빠르게 쌓을 수 있습니다. 한정된 직무에 국한되지 않고 다양한 부서 간 협업을 통해 실무 능력이 향상될 수 있습니다.
• 빠른 의사결정: 조직 구조가 간단하기 때문에 중요한 결정을 빠르게 내릴 수 있습니다. 이러한 빠른 의사결정 과정은 직원의 아이디어가 실제 사업에 반영되는 경우가 많습니다.
• 높은 성장 가능성: 회사가 성장하면서 본인의 커리어도 함께 성장할 기회가 많습니다. 특히 초기 멤버로 참여하면 회사의 발전과 함께 자신의 성장도 체감할 수 있습니다. 특히, 상장을 준비하는 중소기업의 경우에는 우리사주를 직원들에게 값싸게 발행하여 상장 이후 큰 가치를 실현할 수 있는 기회도 얻을 수 있습니다.
• 유연한 조직 문화: 최근 중소기업들은 유능한 인재를 채용하기 위해 유연한 조직문화를 구축하고 자유로운 근무환경을 제공합니다. 출퇴근 시간의 유연성이나 복장 자율 등은 직원의 만족도를 높이는 데 긍정적입니다.
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단점

• 상대적으로 낮은 연봉과 복지: 초기 연봉이나 복지 혜택이 대기업에 비해 부족할 수 있습니다. 특히 신입사원의 경우 대기업에 비해 시작 연봉이 낮은 편입니다.
• 불안정한 경영: 일부 중소기업은 자금 부족이나 시장 변화에 취약할 수 있습니다. 회사의 생존 가능성을 고려해야 하며, 불안정한 경영 환경이 직원에게 스트레스를 줄 수 있습니다.
• 과도한 업무 부담: 인원이 적다 보니 한 사람이 여러 역할을 맡아야 하는 경우가 있습니다. 이는 업무 과부하로 이어질 수 있지만, 반대로 빠르게 성장할 기회가 될 수도 있습니다.
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3. 대기업과 중소기업, 어떤 선택이 나에게 맞을까?

두 가지 선택지는 모두 장단점을 가지고 있기 때문에 본인의 성향과 목표를 고려하는 것이 중요합니다. 이를 위해 아래 질문들을 스스로에게 던져보는 것이 도움이 됩니다:

 

• 나는 안정적인 수입과 복지를 얼마나 중요하게 생각하는가?
• 다양한 업무 경험을 쌓는 것과 특정 분야의 전문성을 쌓는 것 중 무엇이 더 나에게 적합한가?
• 현재 커리어의 장기적 목표는 무엇인가?
• 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는가, 아니면 빠른 성장을 선호하는가?
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이러한 질문들을 바탕으로 자신이 무엇을 원하는지 명확히 정의하고, 이를 기준으로 결정을 내리는 것이 필요합니다.

• 안정성과 높은 연봉을 원한다면: 대기업이 적합합니다. 장기적인 커리어 성장과 경제적 안정감을 얻을 수 있습니다.
• 다양한 경험과 빠른 성장을 원한다면: 중소기업이 더 나을 수 있습니다. 한정된 역할이 아닌 여러 가지 업무를 경험하며 다양한 스킬을 쌓을 수 있습니다.
• 성장 가능성: 여러분의 성장 가능성은 대기업과 중소기업 모두 가지고 있습니다. 성장 가능성 측면에서는 여러분 스스로의 발전 가능성과 성장에 대한 방향성이 기업의 직무와 조직문화가 일치 되는지를 함께 고려해 보시기 바랍니다.
• 워라밸과 자율성: 대기업은 체계적이지만 때로는 업무 시간에 구속될 수 있고, 중소기업은 자율성이 높지만 책임이 늘어날 수 있습니다. 
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초기에는 중소기업에서 다양한 경험을 쌓은 후, 대기업으로 이직하는 것도 하나의 방법입니다. 반대로 대기업에서 탄탄한 커리어를 쌓고 나중에 스타트업으로 이직하는 경로도 고려할 수 있습니다. 

 

 

 

마무리: 나에게 맞는 길을 선택하세요.

대기업과 중소기업 모두 각기 다른 장점을 가지고 있습니다. 중요한 것은 본인의 성향과 커리어 목표에 맞는 선택을 하는 것입니다. 어느 쪽을 선택하든 끊임없는 자기계발과 열정이 뒷받침된다면 성공할 수 있습니다.

 

저는 삼성전자에서 2010년 입사하여 11년간 다양한 직무경험을 하고 2021년에 퇴사하여 창업을 하였습니다. 대기업의 시스템을 배운 것이 제가 사업을 함에 있어 엄청난 도움이 되고 있습니다. 저는 삼성전자에서 개발, 구매, 인사, 마케팅 총 4가지의 직무를 경험할 수 있었습니다. 처음 대기업에 입사했을 때는 창업을 생각하지는 않았습니다. 시간이 지나 저의 성장커리어를 창업으로 설정하게 되었습니다. 대기업의 경험은 창업에서 소중한 자산이 되고 있다는 것을 매번 느끼고 있습니다. 

 

대기업이냐 중소기업이냐에 대한 선택은 어쩌면 여러분의 인생에서 운명이 될 수 있습니다. 어디로 취업하게 되더라도 현재 주어진 환경에 최선을 다하는 것이 무엇보다 중요합니다. 무엇보다 정기적으로 나의 성장 커리어 목표를 설정하고 달성여부를 평가하면서 경험을 쌓는 것을 추천드립니다. 언젠가는 대기업에서 중소기업의 임원으로, 중소기업에서 대기업으로 또는 창업으로 새로운 도전을 하게되는 기회가 찾아오게 될 지도 모릅니다. 그 때는 반드시 이전 직장에서의 경험이 소중한 자산이 될 것입니다. 여러분의 성공적인 커리어 선택을 응원합니다!